L’increment de les baixes laborals és una realitat assumida, tot i que no existeix consens sobre les seves causes. Tant sindicats com organitzacions empresarials coincideixen a assenyalar la debilitat del sistema públic de salut com un dels factors explicatius, però discrepen en la resta de motius. Una de les idees defensades per la patronal —i rebutjada per UGT— és que els convenis col·lectius que garanteixen el 100% del salari des del primer dia de baixa fomenten aquest augment.
El sindicat ha presentat un informe en què sosté que el creixement de les incapacitats temporals no es pot atribuir a aquestes clàusules, sinó més aviat a un empitjorament de la salut dels treballadors. Segons UGT, aquesta situació estaria relacionada amb el deteriorament del sistema sanitari i amb una inversió insuficient en prevenció de riscos laborals tant per part de les empreses com de les administracions públiques.
En aquesta línia, el secretari general de UGT, Pepe Álvarez, ha estat contundent en afirmar que no és cert que en els llocs on existeixen majors complements salarials per baixa hi hagi més casos d’incapacitat temporal.
Per donar suport a aquesta posició, l’informe destaca que cada vegada són menys els convenis que cobreixen el salari íntegre des del primer dia. En el seu lloc, predominen millores limitades en el temps, amb trams progressius i percentatges parcials. A més, no s’han produït canvis significatius en aquest tipus de clàusules en els darrers anys: en molts casos es mantenen sense modificacions o fins i tot incorporen noves restriccions. Quan s’introdueixen millores, aquestes solen ser d’abast reduït tant en termes econòmics com de protecció real.
L’anàlisi per sectors tampoc no dona suport a la hipòtesi que aquests complements actuïn com a incentiu per incrementar les baixes. Comparatives en àmbits com la radiodifusió, la banca, l’hostaleria o les telecomunicacions mostren que hi ha empreses sense aquests beneficis on es registren més baixes que en aquelles que sí que cobreixen el 100% del salari des de l’inici de la incapacitat.
Álvarez afegeix un altre argument: a les empreses on existeixen aquests complements sol haver-hi una major presència sindical, cosa que també es tradueix en millors polítiques de prevenció de riscos laborals i condicions de treball més favorables. Això, lluny d’augmentar les baixes, contribuiria a reduir-les.
